盛大的端午节即将到来，又是一大波公司，尤其是互联网公司为996已经成惯性的员工发放“粽子”福利的时节了。

如果你稍加留意，很可能从即日起：拥挤的公交车上和地铁里便会涌现拎粽子的“程序猿”、“IT民工”、“金融民工”......(这当然是调侃）。

很多年前，996无意中就在北上广深为代表的超一线城市以及成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡为代表的新一线城市的一些企业成为常态。

2019年伊始，因为杭州有赞的CEO白鸦在其公司年会宣布公司正式实行“996”工作制后，迅速引爆全民对996的吐槽，随后阿里的创始人马云一句“996是员工的福报”，京东创始人刘强东的一句“不加班不是我兄弟”，似乎第一次让职场人惊呼大佬们“把违法说的如此清新脱俗”。

然而，我们抛开996的是非，我们就探讨下逢年过节之时，员工的被关爱、被关心就只配得上那不知道何年出厂日期且也价格不菲的粽子和月饼吗！殊不知，粽子不仅会加重胃的负担和引发胃肠不适，对于糖尿病的患者还可能诱发血糖升高，对于患有心血管疾病的人群而言，可增加血液黏稠度，影响血液循环，易加重心脏负担和缺血程度，诱发心绞痛和心肌梗塞。而让人甜了发腻的月饼，不仅因其高热量让有志于减脂减重的办公室美眉们望而生畏，更让其家里有三高的人群“婉拒家门”。年复一年、节复一节，企业们的HRD们往往在此事上“乐此不疲”，那么既然不能违背创业大佬们“奉天承命、皇帝诏曰”的996，面对员工们的背后“杯葛”，小编奉劝“全天下”做HRD的哥哥、姐姐、叔叔、阿姨们，不妨来逛一下2019中国（深圳）国际春季茶产业博览会，读懂员工、开创全新的员工关爱文化，或许就从这场茶叶的“饕鬄盛宴”开始。

“下午茶”成HRD撰写各大招聘网站吸引人的标配，但是很多公司确实没有茶、不懂茶

不知从何时开始，下午茶已经成为高逼格企业在各大招聘网站故意突出描述以及日常办公中不可缺少的一部分了。“下午茶”据说起源于英国，但与大不列颠民族不同，英国人据说依旧保留着加奶加糖的红茶饮用习惯。但是到了中国，我们俨然成了对一堆“瓜果梨桃+点心”一幅“暴殄天物”、“风卷残云”的搞笑架势。这当然很“中国”，是我们一种根深蒂固的教养与文化。但HRD们是否想到，比如没有下午茶的时候，领导要了解公司最近情况，只能开会说明。往往会以一开始，领导往那一坐，无论强调多少遍"大家畅所欲言啊"，都不一定就能挖出员工们心里的那点小九九。但是如果有了下午茶，让员工们都暂时放下手中忙碌的工作，从各个办公位置过来相聚到一起，一边唠唠家常、聊聊八卦，一边又可以舒缓神经、沟通工作。隔行如隔山，有多少做人力资源的朋友们了解一杯好茶对于员工在工作氛围中的帮助呢？

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