2.面试。根据笔试成绩按照遴选职位及人数从到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人选。若确定面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在有关网站公布。面试前，因报考人员放弃造成面试名额空缺的，从遴选岗位笔试成绩达最低合格分数线以上的人员中，按到低分的顺序递补1次。因该岗位无人递补造成面试人数与遴选人数不足比例的，可等额或差额面试。

面试的具体事项如下：

(1)面试方式：模拟课堂教学(现场面试)。

(2)面试内容：面试考核小组严格遵守保密等有关规定准备面试题目。面试当天，在人大、政协部门的监督下由一名考生代表进行现场抽题，每名考生依次备课30分钟，备课结束后考生按照准备的教学设计依次进行模拟课堂教学，每位考生模拟课堂教学总共时间控制在20分钟内(其中：应试人员授课模拟课堂教学时间15分钟<考生提前结束除外，时间未到主评委不得提前中断考生教学>;考生授课模拟课堂教学结束后，相应学科的评委向考生提问交流，随机提问不需事先准备，内容限考生教学科目或教师职业道德等相关内容，时间5分钟内)。面试主要围绕教学目的、教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、教学个性、专业素养、举止仪表等方面进行综合评价，中间贯穿问答交流的方式，了解考生的沟通交流能力等。

(3)评委组成：设文科、理科2个评委组，每个评委组由7名专业人员组成(主评委1人，其他评委6人)。

(4)面试时间和地点：待笔试结束后，面试的具体时间、地点另行通知。

(5)面试成绩计算：面试总分100分。每个要素去掉一个分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分(要素得分四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩当天公布。

(6)面试资料：评委评分表、成绩汇总表等有关资料，必须收集整理，留存归档;面试结束后，按规定及时报送有关资料。

3.经历业绩评价：根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选职位(岗位)从到低分顺序，以1:2比例确定参加经历业绩评价人选。主要评价应试者教学竞赛、教学业绩、课题研究、荣誉表彰。经历业绩评价成绩在有关网站公布。进入经历业绩评价人员须在规定的时间内向普洱市第一中学提供相关评价证明材料(需提供材料另行通知)。

按照综合成绩岗位排名和拟遴选职位及人数，等额确定体检和考察人选。

(五)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检医院为市人民医院或市中医医院，对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院或市中医医院;体检费用自理。

(六)考察。考察工作由普洱市教育体育局、普洱市第一中学组织实施，采取现场考察、查阅个人档案的方法进行，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

体检或考察不合格的，从参与经历业绩评价人员中递补。

(七)决定人选。根据体检、考察情况和职位(岗位)要求，中共普洱市委教育工委集体研究决定拟选调人员并进行公示，公示期为5个工作日。

(八)办理遴选手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按有关程序办理遴选手续。对反映影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映影响遴选的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

六、回避

遴选工作组织成员、遴选领导人员以及外单位专家、本单位同行须遵守《事业单位人事管理回避规定》，如有回避规定第十二条规定情形的，应向普洱市第一中学公开遴选教师工作领导小组提出回避申请，经批准后退出相关遴选活动。

七、纪律与监督

(一)公开遴选过程坚持信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。公开遴选工作邀请市人大、市政协、市人社局对公开遴选工作进行全程监督。

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